بررسی نقش سلامت سازمانی و سلامت روانی در کارآفرینی سازمانی در صنایع کوچک فسا

تحقیق حاضر به بررسی نقش سلامت سازمانی و سلامت روانی در کارآفرینی سازمانی در صنایع کوچک فسا در سال 1389 پرداخته است. این تحقیق با روش پیمایشی انجام شد و از بین450 عضو جامعه آماری، با استفاده از روش نمونه گیری دو مرحله ای، 208 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. در این تحقیق متغیرهای سلامت سازمانی و سلامت روانی به عنوان متغیرهای مستقل و کارآفرینی سازمانی به عنوان متغیر وابسته درنظر گرفته شده است. همچنین متغیرهای جمعیت شناختی ازجمله جنسیت، سن، سطح تحصیلات، سابقه خدمت و پست سازمانی نیز مورد بررسی قرار گرفته اند. این پژوهش دارای شانزده فرضیه بود که رابطه بین مولفه های سلامت سازمانی و سلامت روانی را با کارآفرینی سازمانی در صنایع کوچک فسا بررسی کرده است. برای پاسخ به این فرضیات، از سه پرسشنامه کارآفرینی سازمانی، سلامت سازمانی و سلامت روانی استفاده شد. اطلاعات از طریق پرسشنامه گردآوری شد و داده ها به کمک نرم افزار spss مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد که بین کارآفرینی سازمانی و سلامت سازمانی رابطه معناداری وجود دارد. از میان مولفه های هفتگانه سلامت سازمانی، مولفه های یگانگی نهادی و نفوذ مدیر با کارآفرینی سازمانی رابطه معکوس و معناداری دارند ولی مولفه های پشتیبانی منابع، ملاحظه گری، ساخت دهی و روحیه با کارآفرینی سازمانی رابطه مستقیم و معناداری دارند. بین مولفه تأکید علمی با کارآفرینی سازمانی نیز رابطه معناداری وجود ندارد. بین کارآفرینی سازمانی و سلامت روانی رابطه معناداری وجود ندارد. از بین مولفه های چهارگانه سلامت روانی فقط مولفه عدم اختلال در عملکرد اجتماعی با کارآفرینی سازمانی رابطه مستقیم و معنادار دارد و سه مولفه سلامت جسمانی، عدم اضطراب و عدم افسردگی با کارآفرینی سازمانی رابطه معناداری ندارند. همچنین تفاوت معناداری در زمینه کارآفرینی سازمانی با توجه به متغیرهای سن، سطح تحصیلات، پست سازمانی و سنوات خدمت، بین کارکنان وجود ندارد ولی در زمینه جنسیت تفاوت معناداری بین زنان و مردان در میانگین کارآفرینی وجود دارد.